上海的金先生年进入公司，因没有按照公司规定的不能使用私人手机以及不能穿短裤上班，被公司开除。他认为，工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》中的严重违反劳动纪律，公司和他解除合同的程序不合法。公司方则认为入职前已告知金先生相关规定，且他也在文件上签了字，“原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件”。金先生向法院起诉，要求获赔2.5万元。法庭将择期作出一审判决。“穿短裤上班被开除”，一些人认为匪夷所思，另一些人则觉得合情合理。之所以有此分歧，无疑是基于个体间工作经历、职场经验的差异。对那些自由散漫、不修边幅的人来说，或许难以理解西装革履的着装礼仪对另一些公司意味着什么。就此而言，这起看似奇葩的劳动纠纷案件固然与法理有关，但亦涉及到不同的职场文化和生活态度的碰撞。鉴于问题的复杂性，简单就此事给出对错判断，也许是困难的。的确，企业有权制定各种规章制度，并据此对员工展开管理。根据《劳动法》相关规定，通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的企业规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据……这意味着，在本案中，法院很可能会认可公司一方的做法。毕竟，所谓“三次穿短裤解除劳动合同”的规定，早就公示告知并经员工签字确认，其合法性和约束效力有理由得到支持。“员工上班其间必须规范着装，不得身穿短裤等非正式装束”，类似的规定在许多企业应该都存在。可以说，此类要求本身并无明显不恰当之处，需要


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